1. سياسة الجودة والسرية (Quality & Confidentiality Policy)

الالتزام: تلتزم بورصة التوظيف بأعلى معايير السرية في تداول بيانات المرشحين ومعلومات العملاء.

الإجراء: لا يتم مشاركة أي بيانات حساسة إلا مع الأطراف المعنية مباشرة بالعملية التوظيفية، مع ضمان الشفافية الكاملة في مراحل التقييم والالتزام بالجداول الزمنية المحددة مع العميل.

2. سياسة الإسناد (Isnad Policy)

الالتزام: نضمن استمرارية الأعمال لعملائنا في خدمات الإسناد طبقاً للعقود الموقعة من قبل الطرفين والشروط والأحكام الواردة فيها.

الإجراء: تلتزم الشركة بتوفير البديل الجاهز والمؤهل خلال فترة زمنية قصيرة في حال غياب أو عدم كفاءة الموظف المسند، لضمان عدم تأثر العمليات التشغيلية للعميل بما لا يتعارض مع الشروط والأحكام الواردة بالعقود الموقعة.

3. سياسة قياس أثر التدريب (Training ROI Policy)

الالتزام: ضمان تحقيق أقصى استفادة من الاستثمار في رأس المال البشري.

الإجراء: يتم تزويد العملاء بتقارير دورية قياسية تقيس مدى تطور مهارات المتدربين وأثر ذلك على أدائهم الفعلي، مع تحديث المناهج التدريبية سنوياً لتواكب المتغيرات والتطورات.

4. سياسة استخدام الذكاء الاصطناعي وخصوصية البيانات (AI & Ethics Policy)

الالتزام: استخدام التقنيات الحديثة بما يتوافق مع تطلعات الشركة لتعزيز القرارات والخدمات والأدوات مع ضمان أقصى سياسات الحماية والخصوصية لجميع الأطراف.

الإجراء: تخضع جميع خوارزميات المطابقة الذكية للتدقيق المستمر لمنع أي تحيز تقني، وتُشفر كافة البيانات المرفوعة عبر المنصة وفقاً لأعلى معايير الأمن السيبراني المعمول بها محلياً ودولياً.

5. سياسة التوظيف (Employment Policy)

الالتزام: توفير بيئة توظيف عادلة وشفافة لجميع الموظفين بما يتناسب مع الإجراءات والسياسات المعمول بها في الشركة والمنصوص بها قانوناً.

الإجراء: تخضع كافة الوظائف المنشورة للمراجعة والتدقيق لضمان مصداقيتها، مع تطبيق معايير مهنية صارمة تمنع أي شكل من أشكال التمييز، مما يحمي سمعة بورصة التوظيف وحقوق المتقدمين.

6. سياسة الامتثال والأنظمة (Compliance Policy)

الالتزام: المطابقة التامة مع قوانين العمل المحلية.

الإجراء: نضمن أن جميع عمليات التوظيف والإسناد والتعاقد تتم وفقاً لأنظمة وزارة الموارد البشرية والتأمينات الاجتماعية والأنظمة الضريبية، مما يرفع عن كاهل العميل أي مسؤوليات أو مخاطر قانونية.